職務を遂行する上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行うことを目的とした試験です。評価は厚生労働省が定める「職業能力評価基準」に準拠します。

業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」などに加え、成果につながる典型的な「職務行動例」について、担当者から組織部門責任者までの４つのレベルを設定し、業種別、職種・職務別に整理・体系化しています。また、採用や人材育成、人事評価、さらには検定試験の「基準書」として、様々な場面で活用できるものとなっています。